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人力资源

灵活用工为人资服务行业侧重点

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/1/19     浏览次数:    

灵活用工为人资服务行业侧重点

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    目前中国人服产业链已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源咨询、人力资源信息系统等多个细分市场,相对较为完整。随着行业的不断成熟,细分市场边界逐渐被打破,各大服务商日益呈现出专业化、综合化、集聚化和国际化的发展特点。

人力资源服务行业产业链

数据来源:公共资料整理

    灵活用工服务,是客户将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构,人力资源服务机构根据业务流程、岗位职责,自行组织人员,完成业务,客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的服务方式。灵活用工业务是全球占比最大的人力资源业务。

我国灵活用工市场规模
http://img.chyxx.com/2019/09/20190910140126jf_m.png

数据来源:公共资料整理

    灵活用工是一种更具成本效益的人力资源解决方案。可以让凯发电游投注 将耗时的行政事务转交给第三方服务机构代劳,随着劳动力成本的上升以及市场竞争环境的变化,凯发电游投注 在提升经营效率和凯发电游投注 核心竞争力的同时降低用人成本,传统的雇佣关系已经不再适用,灵活用工成为中国凯发电游投注 良性经营和持续发展的迫切需求,未来具有发展潜力。

    法律、经济、观念,三因素促进灵活用工发展。我国《劳动合同法》对员工的保护比较健全,经济补偿金、无固定期限合同等规定无形中增加了凯发电游投注 的人力成本。当下国内经济增长回落,部分凯发电游投注 发展乏力,可能会减少正式用工名额,增加灵活用工数量。

用工成本上升:以上海市最低工资为例
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数据来源:公共资料整理

    共享经济的发展促进灵工业务的增长。当人力成本上升已成事实,凯发电游投注 在人员编制上会更加的精打细算,减员增效、只减不增的用人理念被很多凯发电游投注 所接受,而灵活用工能够解决人力成本高涨和业务规模扩张的矛盾。

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